«ПРИНЯТО»            общее собрание трудового коллектива       Протокол №   1   от « 19 »  октября  2009 г.

«УТВЕРЖДАЮ» Директор МОУ «Госконзаводская СОШ»      Кирова В.П.        Приказ № 91 от  «20»  октября 2009 г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда и стимулировании работников МОУ «Госконзаводская СОШ»

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым договором, учитывает положения действующего трудового договора законодательства Российской Федерации и нормы трудового права, содержащиеся в нормативных актах Российской Федерации.

Настоящее Положение совместно со штатным расписанием и Правилами внутреннего трудового распорядка определяет систему оплаты труда и стимулирования работников, установленную вшколе.

2.  Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда штатных работников школы.

3.  Положение направлено на поддержку, развитие и стимулирование

инновационного труда каждого работника по обеспечению высокого качества результатов деятельности школы.

4.  Положение вступает в действие с «_01_ » _ноября 2009 г. по инициативе группы работников и/или Руководителя по согласованию с профсоюзом работников школы, настоящее Положение или его отдельные пункты могут быть изменены.

5.  Положение определяет:

·        порядок формирования фонда оплаты труда работников школы как за счет бюджетных средств, так и иных источников, разрешенных законодательством Российской Федерации;

·        порядок определения размеров должностных окладов (ставок заработной платы);

·        порядок установления и размеры компенсационных и стимулирующих выплат;

·        условия оплаты труда Руководителя, заместителя Руководителя и главного бухгалтера;

·        другие условия оплаты труда.

6.  Заработная плата работника (включая компенсационные стимулирующие выплаты) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

 

II. Порядок и условия оплаты и стимулирования труда

 

7.Основные условия оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда определяет Руководитель на календарный год. Источниками финансирования оплаты труда являются:

·        средства бюджета;

·        средства, получаемые от приносящей доход деятельности от предоставленных

     платных услуг (в том числе дополнительных услуг) и выполнения работ;

·        добровольные пожертвования, целевые взносы физических и (или) юридических лиц;

·        средства из других источников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.2. 3аработная плата работников школы состоит:

·        из должностных окладов (ставок заработной платы), устанавливаемых в соответствии с профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями

·        компенсационных надбавок;

·        стимулирующих доплат.

7.3. Пpи определении размеров, выплат, установленных настоящим Положением, учитывались:

·        требования Квалификационного справочника должностей руководителей,

·        специалистов и друrих служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 r. №37;

·        профессиональные квалификационные группы должностей работников, установленные действующим законодательством (перечислить все документы Минздравсоцразвития России, которыми были утверждены профессиональные квалификационные группы, на основе которы:х определялись размеры должностных окладов (ставок заработнoй платы));

·        положения действующего законодательства о государственных гарантиях по оплате Труда;

·        виды и размеры надбавок, установленных действующим законодательством;

·        виды и размеры компенсационных надбавок, установленных действующим законодательст:вом;

·        виды и размеры стимулируюц>;т3х . доплат, установленных действующим законодательством;

·        рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

7.4. Оплата друда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7.5. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема рабат

7.6. Заработная плата работника школы предельными размерами не

      ограничивается.

8.       Должностной оклад (ставка заработной платы)

8.1. Рамер должностного оклада (ставки заработной платы) работника школы равен базовому должностному окладу (базовой ставке заработной платы), умноженному на персональный интегрированный коэффициент.

Коэффициент стажа педагогической работы устанавливается в следующих размерах:

показатели	Стаж педагогической работы
	До 3 лет	От 3 до 8 лет	От 8 до 14 лет	От 14 до 20 лет	Более 20 лет
Размеры коэффициентов	0	0,1	0,2	0,32	0,42

Коэффициент квалификации педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, устанавливается в следующих размерах:

Показатели квалификации	Размер коэффициента
Вторая квалификационная категория	0,15
Первая квалификационная категория	0.25
Высшая квалификационная категория	0,35

Коэффициент сложности предмета, устанавливаемый педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс:

Предмет	Размер коэффициента
русский язык	0,15
математика	0,15
начальные классы	0,145
иностранный язык	0,145
химия	0,139
физика	0,139
Биология	0,139
Литература	0,126
География	0,126
Технология	0,109
Обществознание	0,109
История	0,109
Информатика	0,109
Физ.воспитание	0,0955
МХК	0,090
ОБЖ	0,076
Экономика	0,063
черчение	0,057
Предметы школьного компонента	0,054
Музыка	0,05
Право	0,03
ИЗО	0,027
Астрономия	0,022

 

Базовый должностной оклад (базовая ставка заработной платы) соответетвует минимальному акладу по конкретной должности (профессии рабочего), устанавливаемому в школе.

Персональный интегрированный коэффициент учитывает квалификацию работника, полученное образование, опыт практической работы, устанавливается Руководителем школы каждому работнику персонально и отражается в трудовом договоре.

8.2. Перечень       должностей (профессии  рабочих), сгруппированных в профессионально-квалификационную группу, и размеры установленных базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы) утверждается приказом Руководителя и является неотьемлемой частью настоящего Положения.

                   С приказом, утверждающим новые размеры базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы), должны ознакомиться все сотрудники школы под роспись.

Руководитель школы с учетом мнения Профкома определяет размеры базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы). При этом он руководствуется размером средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Расчет заработной платы работников по новым базовым должностным окладам (базовым ставкам заработной платы ) производится не ранее чем через два месяца после ознакомления всех сотрудников школы с новыми размерами базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы).

Размеры базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы) отражаются в штатном расписании школы и действуют, как правило, в течение одного календарного года. Размеры базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы) пересматриваются, если в соответствии с федеральным законом изменяется минимальный размер оплаты труда.

Размеры базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы) по решению Руководителя могут изменяться в течение календарного года в зависимости от качества выполняемых работ и наличия средств, направляемых на оплату труда.

8.6. Порядок расчета должностного оклада (ставки заработной платы), установленный настоящим Положением, фиксируется в трудовом договоре, заключаемом с работником.

9. Компенсационные надбавки

9.1. В школе устанавливаются компенсационные надбавки согласно нормативным актам, содержащим нормы трудового права. Размеры компенсационных надбавок не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Компенсационные надбавки устанавливаются в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей.

Компенсационные надбавки устанавливаются всем работникам школы при наличии оснований для их выплаты.

Работникам школы за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие компенсационные надбавки:

·        за совмещение профессий (должностей);

·        за расширение зон обслуживания;

·        за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно

·        отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

·        за работу в ночное время;

·        за сверхурочную работу;

·        за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

·        за разъездной характер работы.

9.4. Надбавка за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в размере 20% за каждый час работы в ночное время.

Период работы в ночное время фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц.

Часовая ставка для работников, получающих должностной оклад, рассчитывается путем деления должностного оклада на количество часов в месяц.

Указанная надбавка выплачивается из средств бюджета, направленных на оплату труда. Сверхурочная работа оплачивается в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходные и нерабочие праздничные  дни оплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Все остальные надбавки устанавливаются в соответетвии с Трудовым кодексом Российской Федерации в размерах, определяемых по соглашению сторон трудового договора.

9.9. Компенсационные надбавки устанавливаются по представлению руководителя структурного подразделения приказом Руководителя школы .

9.10. Полагающиеся работнику компенсационные надбавки и порядок их расчета, установленный настоящим Положением, фиксируется в трудовом договоре, захлючаемом с работником.

10. Стимулирующие доплаты

10.1. В школы устанавливаются следующие виды стимулирующих доплат:

·        за интенсивность и высокие показате:ли в работе;

·        за качество выполняемых работ;

·        за выполнение особо сложных и ответственных работ;

·        за методическую работу;

·        за стаж непрерывной работы;

·        по итогам работы за период.

10.2. Стимулирующие доплаты направлены на повышение заинтересованности работника в более эффективном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы, повышении своей квалификации, в продолжительной работе школы. К стимулирующим также относятся выплаты в целях поощрения за достижение определенных результатов, выполнение обязательств.

10.3. Стимулирующие доплаты устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы. Стимулирующие доплаты, как правило, выплачиваются только тем работникам, работа которых соответствуют показателям, достижение которых служит основанием для начисления стимулирующей доплаты.

Размер стимулирующих доплат устанавливается как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы), так и в абсолютном размере.

Стимулирующие доплаты устанавливаются как единовременно, так и на определенный срок, но не более одного года, и выплачиваются за счет бюджетных средств, средств, полученных oт приносящей доход деятельности, и средств внебюджетных фондов.

10.4.  Доплата за выполнение особо сложных и ответственных работ устанавливается работникам, непосредственно участвующим в их выполнении, с учетом личного вклада.

Показатели, достижение которых служит основанием для начисления стимулирующей доплаты, и период ее начисления приведены в Приложении № 1 к настоящему Положению.

     Для установления работникам стимулирующих выплат и определения их размера в школе под председательством Руководителя создается постоянно действующая Комиссия по подведению итогов работы в составе заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений, представителя трудового коллектива.

Комиссия на основе оценки эффективности, результативности и качества выполняемых работ вырабатывает предложения, по установлению стимулирующих выплат. Состав и регламент работы комиссии по подведению итогов работы своим приказом утверждает Руководитель.

10.7. Стимулирующие доплаты и их размеры по итогам  работы за период устанавливаются приказом Руководителя по представлению постоянно действующей Комиссии с указанием наименования доплаты, ее размера каждому работнику и источника финансирования для ее выплаты.

Решение о выплате стимулирующих доплат заместителям Руководителя, главному бухгалтеру и другим работникам, непосредственно подчиненным Руководителю, принимает Руководитель ежемесячно на ocнoвe оценки результатов работ по системным показателям.

10.8. В школе устанавливается доплата работникам, удостоенным отраслевыми наградами и почетными званиями.

Доплата работникам, удостоенным нагрудными знаками за труд (орден, медаль, знак отличия); устанавливается в размере 20% от должностного оклада (ставки заработной платы).

Доплата работникам, удостоенным почетными званиями, устанавливается в размере 15% от должностного оклада (ставки заработной платы ).

Работникам, занимающим штатные должсности с неполным рабочим днем (0,25, 0,5 или 0,75 ставки), доплата устанавливается пропорционально отработанному времени.

Доплата работникам, удостоенным отраслевыми наградами, устанавливается приказом Руководителя со дня присвоения нагрудного знака (почетного звания). Указанная доплата выплачивается за счет средств бюджета, направленных на оплату труда.

10.9. Доплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам , проработавшим в Учреждении пять и более лет.

Доплата за стаж непрерьrвной работы устанавливается в следующих размерах:

 

Стаж непрерывной работы, полных лет	Размер доплаты за стаж непрерывной работы, % к должностному окладу (ставке, заработной платы)
5	2,5
7	3,5
10	5,0

 

Доплата за стаж непрерывной работы выплачивается за счет средств бюджета, направленных на оплату труда.

10.10. Порядок вьшлаты стимулирующих доплат, установленный настоящим IIоложением, фиксируется в трудоном договоре, заключаемом с каждым работником.

11. Условия оплаты труда Руководителя, заместителей Руководителя и главного бухгалтера.

Заработная плата Руководителя школы состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Должностной оклад Руководителя школы устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, и составляет 1,7 размера указанной средней заработной платы.

К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создана школа. Перечни должностей и профессий работников, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, установлены (наименование государственного органам) по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Должностные оклады заместителей Руководителя и главного бухгалтера устанавливает Руководитель школы на 10-30 процентов ниже должностного оклада, установленного Руководителю. Размер должностного оклада зависит от качества, уровня квалификации, объемов выполняемых работ.

Для заместителей Руководителя, главного бухгалтера Руководитель школы устанавливает перечень стимулирующих доплат.

Заместителям Руководителя и главному бухгалтеру стимулирующие выплаты начисляются в порядке, приведенном в пунктах 10.1-Ю. 10 настоящего Положения.

Установление стимулирующих выплат Руководителю школы осуществляется с учетом результатов деятельности школы в соответствии с показателями эффективности работы, установленные Учредителем, за счет лимитов бюджетных обязательств, централизованных учредителем на эти цели.

Размеры и порядок начисления стимулирующих выплат Руководителю школы ежегодно устанавливаются Учредителем в дополнительном соглашении к Трудовому договору.

III Оплата труда прочих работников Учреждения

12. Оплата труда работников, не относящихся к ПКГ должностей работников школы, осуществляется применительно к ПГК и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

 

 

Приложение №1

к Положению об оплате труда

работника МОУ «Госконзаводская

СОШ»

 

Стимулирующие выплаты, применяемые в школе.

 

Наименование доплаты	Основание для начисления доплаты	Период начисления
За интенсивность и высокие показатели в работе	Участие во внедрении инновационных программ, например, в рамках национального (отраслевого) проекта	Период проведения программы
	Участие в создании и функционировании экспериментальной площадки (разработке новых технологий, открытии новой специальности, разработке авторской программы)	Период выполнения работ
	Выполнение срочных и особо срочных работ	Разовая или на период выполнения работ
	Участие в работах, приведших к увеличению запланированной суммы дохoда от приносящей доход деятельности	Разовая
	Участие в программах учреждения по профессиональному образованию сотрудников	Период действия программы
	Подготовка учащихся, педагогов, стaвших победителями (призерами) смoтpов, конкурсов, олимпиад	Разовая
	Участие в подготовке Учреждения к участию в смотре, конкурсе, олимпиаде	Период выполнения работ
	Подготовка к конкурсам профессионального мастерства	Разовая
	Участие в реализации программ сотрудничества c внешними партнерами	Период выполнения работ
За качество выполняемых работ	Добросовестное выполнение должностных обязанностей, отсутствие нареканий, штрафных санкций, дисциплинарных взысканий	Период выполнения условий
	Объявление благодарности приказом Руководителя	Разовая
	Повышение зaдaнного уровня качества работы	Разовая
	Снижение нижнего порога, характеризующего заданный уровень качества работы	Разовая
	Участие в работе экспериментальной площадки  (по разработке новых технологий, открытию новой специальности, разработке авторской программы), результаты которой получили реальные практические результаты и широкое распространение	Разовая
	Применение в работе современных технологий (в том числе инновационных, информационных) и оборудования, новых форм организации производственного процесса (по предъявлению документального подтверждения)	Период выполнения работ
	Создание методических материалов, программ, инструкций, пособий, в том числе в электронном виде, получивших положительные оценки	Разовая
За выполнение особо сложных и ответственных работ	Участие в особо сложных и ответственных работах, которыми признаются: •работы, связанные с совершенствованием структуры школы; •подведение итогов финансово-козяйственной, производственной деятельности и представление бухгалтерской и статистической отчетности; •работы, связанные с организацией методическим  обеспечением новых специальностей, направлений или  специализации; •работы, связанные с внедрением новых текнологий в производственный процесс и хозяйственную деятельность; •работы по модернизации производственной базы школы; •работы, связанные с лицензированием, аттестацией деятельности школы; •работы, связанные с организацией и проведением конференций, семинаров, выставок и других организационных мероприятий	Разовая или на период выполнения работ
За методическую работу	Создание методических материалов, программ, инструкций, пособий, в том числе в электронном виде	Разовая
	Разработка и проведение обучающих семинаров	Период выполнения работ
	Публикация материалов собственных разработок в средствах массовой информации	Разовая
За стаж непрерывной работы	Продолжительность непрерывной работы работника в школе превысила 5(2,5 %), 7(3,5 %) и 10 (5%) лет	Постоянно после достижения названного стажа
По итогам работы	Достйжение плановых показателей эффективности работы школы на  100 %	Разовая
	Превышение плановых показателей эффективности работы на 5 %	Разовая
	Участие в развитии деятельнасти, приносящей доход	Разовая
	Организация и участие в мероприятиях, направленных на снижение заболеваемости работников школы(при снижении заболеваемости)	Разовая
	Личный вклад работника способствовал повышению престижа школы.	Разовая

 

 

Положение о стимулировании работников МОУ «Госконзаводская СОШ»